بازتاب/مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام گفت: صیانت از نیروی کار وظیفه اساسی ماست.
به گزارش بازتاب ایلام؛ نورالدین الیاسی در نشست با اعضای مراجع هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کارگری و کارفرمایی شهرستان ایلام که در محل اداره کل برگزار شد، با بیان اینکه وظیفه ما بعنوان قوه مجریه حمایت از نیروی کار و تولید است، اظهار داشت: از آنجایی که صیانت از نیروی کار وظیفه اساسی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، پس بایستی در جهت حفظ نیروی کار تلاش کنیم.
وی با اشاره به اینکه در دو سال گذشته ۱۵ هزار نفر به بیمه شدگان اجباری استان اضافه شده است، افزود: در دو سال گذشته آمار بیمه شدگان کارگری از ۶۵ هزار نفر به ۸۰ هزار نفر رسیده است؛ این به معنای روند رو به رشد و افزایش نیروی کار در استان است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام با بیان اینکه اگر به دنبال توسعه متوازن هستیم باید در اداره هیأتها به همه دیدگاهها توجه و از یکسویه نگری و تصمیمات یکجانبه پرهیز شود، خاطرنشان ساخت: خروجی کار و صدور دادنامه در مراجع، محصول یک کار جمعی و با رعایت اصل سه جانبه گرایی(کارگر، کارفرما و دولت) است.
الیاسی اضافه کرد: لازم است همزمان با رشد و توسعه صنایع و افزایش نیروی کار استان به تقویت فرهنگ کار با استفاده از ظرفیت گفتمان مشترک با شرکای اجتماعی نیز توجه شود تا اثرات مثبت آن در محیط کار و تولید بیشتر نمایان شود.
وی به کاهش اطاله دادرسی در دو سال گذشته اشاره کرد و بیان داشت: اطاله دادرسی در این مدت از ۱۱۲ روز به ۲۹/۶۹ روز کاهش یافته است؛ این در حالیست که میانگین کشوری ۳۰ روز است.
معاون دادستان مرکز استان ایلام نیز در این نشست با بیان اینکه در هیأتهای تشخیص و هیأتهای حل اختلاف در فصل نهم قانون کار، به صراحت بحث صلاحیتهایی که در هیأت وجود دارد بیان شده است، گفت: در آیین نامه چگونگی رسیدگی در هیأتهای تشخیص و هیأتهای حل اختلاف نیز موارد و نکاتی وجود دارد که بسیار باید مورد توجه قرار گیرد.
رضا امیری مقدم با اشاره به اینکه ما در دستگاه قضایی یکی از ویژگی های یک قاضی خوب را بحث اتقان آرا میبینیم، اظهار داشت: به عبارتی میتوان گفت یک رأی که در مرحله بدوی صادر میشود، اساس و پایه آن رسیدگی را فراهم میکند.
وی با اشاره به اینکه هرچه کمتر شاهد نقض آرا در تجدید نظر و دیوان عدالت اداری باشیم، نشان میدهد هیأتهای بدوی، هیأتهای پای کاری هستند و آیین رسیدگی را بصورت ویژهای مد نظر قرار میدهند، افزود: مرجع اصلی، آیین نامه چگونگی رسیدگی است که مصوب سال ۱۳۸۰ وزارت کار و تعاون است؛ هرچه این آیین نامه بیشتر رعایت شود، میزان رضایتمندی مردم بیشتر است.
گفتنی است؛ در پایان، از نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کارگری و کارفرمایی شهرستان ایلام تقدیر بعمل آمد.
گردآورنده: غلامرضا محمدمرادی
