بازتاب ایلام- مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام در جلسه کمیسیون کارگری که با حضور کلیه مدیران حوزه نفتی، تولیدی،خدماتی ،صنعتی شهرستان دهلران برگزار شد، گفت: فرایند بکارگیری نیروهای بومی در شرکتها، خارج از ضوابط و روشهای ناصحیح و بر اساس سفارش و رانت را بر نمی تابیم.
"شکراله شیرخانی" اظهار داشت: رعایت ماده ۴۷ برنامه ششم توسعه و اولویت استفاده از ظرفیتهای بومی منطقه الزامی است.
وی افزود: جذب و بکارگیری نیرو باید یا از طریق ازمون و بانظارت دستگاههای ذی ربط و یا از طریق دفاتر کاریابی و با نظارت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان صورت پذیرد در غیر این صورت؛ از طریق مجاری قانونی پیگیری و اعمال قانون خواهد شد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام یادآور شد: مطالبات کارگری جزء دیون ممتازه بوده و باید قبل از سایر بدهی ها پرداخت شود.
"شکراله شیرخانی" خاطرنشان ساخت: مدیران پتروشیمی اعلام داشتند که با پیشرفت مجتمع پتروشیمی دهلران ۳۵۰۰ نفر را استخدام کنند و قول دادند تمامی استخدامی ها از جوانان بومی باشند.
وی تصریح کرد: اخراج نیروهای اویکو در پروژه پتروشیمی و NGL مغایر با شعار رونق تولید و اشتغال بوده و باید در سایر پروژه های فعال شرکت در اسرع وقت بکارگیری شوند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام تاکید کرد: در سال ۹۸ هیچگونه اخراجی از ناحیه شرکت ها پذیرفته نیست.
"شکراله شیرخانی" با بیان اینکه جذب و پذیرش نیروهای غیربومی در شرکت های فعال در دهلران ممنوع است، گفت: برای رونق تولید و افزایش بهره وری در پروژه های تولیدی در دهلران، باید به جوانان بومی منطقه اعتماد شود.
